3 Ago 2009 En el siguiente informe hablaremos de la Administración Por Objetivos (APO). Para ello desarrollaré sus orígenes, definiciones, características,
apuntes Admón. Bás. I - UNAM son los objetivos que se persiguen en cada materia y para que se sirvan de los apoyos educativos que contienen. Por lo anterior y después de haberlos utilizado en un periodo experimental para probar su utilidad y para evaluarlos en un ambiente real, los ponemos ahora a disposición de nuestra comunidad, esperando que cumplan con sus propósitos. ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS - SlideShare May 17, 2009 · elizabeth orduz ortiz d o c e n t e u s t a administraciÓn por objetivos forma de administrar por objetivos la administraciÓn por objetivos es un proceso de 5 pasos: buscar el objetivo determinar el objetivo justificar el valor del objetivo implantar el objetivo controlar el objetivo e informar acerca del estado que guarde . 7. Administración por objetivos - GestioPolis
Al comparar esto con la APO, se obtiene que la Administración por objetivos, también se vuelve más eficaz cuando las metas son lo bastantemente difíciles como para que la persona necesite esforzarse, además comparte el hecho que se requiere de retroalimentación, de metas específicas y viables. Peter Drucker y la administración por objetivos ... Administración por objetivos (APO) es una expresión acuñada en La práctica de la administración por Peter Drucker, en 1955.Se refiere a un procedimiento que se sugiere en la aplicación práctica del proceso de planear, organizar, dirigir y controlar. PLANIFICACION Y ADMINISTRACION POR OBJETIVOS - APO APO o La Administración por Objetivos (APO) es una técnica de planeación y control que implica “establecer y comunicar objetivos organizacionales, identificando los objetivos individuales relacionados con ellos y estudiando la actuación del personal en torno a los mismos”. o En la administración por objetivos: Teoría de la Administración por Objetivos (APO) by Prezi ... ~Las características estructurales son: 1- Los ejecutivos fijan propósitos a largo y corto plazo. Los de largo plazo son en general establecidos por los dirigentes de la alta administración. 2- Los objetivos y metas son expresadas como resultados finales y no como tareas o
A.P.O Administración Por Objetivos: Ciclo de la A.P.O La APO tiene un co mportamiento cíclico, de tal manera que el resultado de un ciclo permite efectuar correcciones y ajustes en el ciclo siguiente, a través de la retroalimentacn proporcionada por la evaluación de los resultados. Este ciclo … A.P.O Administración Por Objetivos: Evaluación crítica de ... En conclusión, Levinson afirma que "la administración por objetivos y los procesos de evaluación del desempeño, tal como se ejecutan usualmente, son inherentemente autodestructivos a largo plazo, por estar basados en una psicología d e la recompensa y el castigo, que intensifica la presión ej ercida sobre cada individuo, al mismo tiempo ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS by Caroll Bayona on Prezi ¿Qué es? Características Se realiza la planeación de un proceso mediante el cual los objetivos se pasan de nivel a nivel en la organización. Problemas y retos de la APO VENTAJAS Elementos Proceso El supervisor, después de consultar con su subordinado, establece criterio para
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Características de la Administración por Objetivos. La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) INNOVACIÓN EN … Administración por objetivos (APO), ya que me pareció una herramienta adecuada para estimular la iniciativa personal y el feedback entre directivos y subordinados. De la entrevista realizada [1] se desprende la necesidad de cambio de la dinámica laboral en … Administracion por objetivos - Liderazgo y Mercadeo - Negocios La Administracion por objetivos (APO) se basa en la incorporación de metas especificas a través de un programa, estas metas son fijadas de una manera participativa, y comprende un período de tiempo explícito que es retroalimentado con el cumplimientos de estas metas. ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) Antecedentes